随着2009年中联(地产)集团进入市场发展的高速期,公司对人才的培养也提出了更高的要求。日前,为了提高对新任分行经理和置业顾问的培训效果,为中联地产讲师团下一阶段的工作出谋划策,中联地产讲师们齐聚溪冲海边召开了研讨会,并展开了一次愉快的海边拓展训练。

据了解,公司在快速发展,分行数量在不断增加,而如何提高对新的分行经理和置业顾问的实际培训效果,是此次研讨会的重点。“考试很有必要,一些基础知识的考核可直接体现新人的基本功底。”一位讲师迫侃侃而谈。讲师们在研讨会上提出了许多中肯的意见,不但提议将笔试考核控制得更严格,同时还还将新的分行经理的培训课程划分得更细致,力求使下一阶段的培训更符合实际需求,效果更明显。

讲师团团长培训部周经理表示,讲师团经过此次研讨会的总结、规划后,将迅速展开工作,提高培训效果。同时,除了每季度的交流活动,讲师团还将为每位成员提供外部培训,让讲师们能学习更加优秀的授课技巧,提升自身能力。

据悉,中联学堂于2005年12月成立,随即组建了中联讲师团,中联讲师们秉着无私育人的理念,把自己宝贵经验毫无保留的传授给中联的后来人。一位讲师在研讨会上这样说到:“成为中联讲师团的一员,不但能拥有桃李满天下的成就感,更重要的是通过与其他优秀讲师的交流自己也得到了学习和提升。相信通过中联讲师团所有成员更加积极的工作,更加精诚的合作,定能把中联学院建设成为房地产行业的黄埔军校。”

                                        中联(地产)集团 陶婵