为营造向楷模学习的氛围，发扬中联（地产）集团“老黄牛”和“小螺钉”精神，基于以人为本的管理理念，近日中联（地产）集团深圳公司“老员工俱乐部”正式成立，并于2009年11月18日举行了剪彩仪式，这是中联（地产）集团“家”文化的又一次创新体现。
       据悉，“老员工俱乐部”是以“真诚交流、互通信息、共同进步”为基本原则的非营利性组织。中联（地产）集团自成立以来凭借其独特的“家”文化的魅力，搭建起员工实现梦想的舞台、成为他们最喜爱的工作环境和人生奋斗的起点。在十多年的发展历程中，培养出了一批批乐与奉献、爱岗敬业的老员工，跟随中联一路走来，无论是遭遇08年似的市场低谷，还是07、09年似的井喷式发展，始终不离不弃，与企业共同成长。
        在成立大会上，一名老员工这样感叹到：“老，其实是一种资本，我们的成熟稳重赢得了更多客户的信赖，我们的经历经验更是一笔宝贵的财富。”另一位老员工则说到：“身为中联的老员工，我们一定要以身作则，做好表率，我们的一言一行都直接影响着身边的每一个人，我们要给新员工一个榜样，带好新员工，让新员工能在最短的时间内溶入中联的大家庭，更快速成长，使我们的团队不断发展壮大。”
      “家有一老，如有一宝”，正如杜欣总裁在成立大会上所说的，老员工俱乐部的成立是中联“家”文化的又一次创新体现。杜总说，因为老员工是中联企业文化的饯行者和传承者，是中联最大的财富。他们不但在这个大家庭中起到了先锋模范的作用，更是架起了员工与公司之间的桥梁，将更多员工们宝贵的建议带到公司来。
                                         中联（地产）集团 陶婵